据了解，医护人员需求量将扩大并且或将迎来涨薪，【十四五”规划和2035远景目标刚要草案】给出以下答案：
01
医护人员需求量扩大
1、加强公共卫生学院和人才队伍建设。
2、提升医护人员培养质量与规模，扩大儿科、全科等短缺医师规模。
3、加强基层医疗卫生队伍建设，完善城乡医疗服务网络。
02
医护人员或将迎来涨薪
1、深入推进治理结构、人事薪酬、编制管理和绩效考核改革。
2、实施医师区域注册，推动医师多机构执业，稳步扩大城乡家庭医生签约服务覆盖范围，提高签约服务质量。
3、支持社会办医，鼓励有经验的执业医师开办诊所。
通过以上内容，我们可以了解到扩大和完善医护人员队伍，将是未来医疗方面的重点工作。
同时所有选拔人才的国考类考试挑战也会与日俱增，后面考试的变化就可见一斑。
所以要考证的伙计，调整好心态，一鼓作气，趁早上岸。谁让我们选择了学医这条路呢。
我知道看到这，肯定有人会骂我：站着说话腰不疼，又要工作又要照顾家庭，哪有时间备考！
话说考卫生资格证书的，有几个没有面临以上困境，然而每年通过率都在50%左右。
这么多人能上岸拿证，你为什么不能是其中一个？
必须能，我们为什么要参加卫生资格考试呢？有何好处？不外乎以下几点：
01
卫生职称是专业水平最有力的证明
要说现在什么能代表专业水平，而且是大家普遍认可的专业水平，那当然是职称了！
医、护、药师等群体通过几年的专业实践，积累实际操作经验，对本专业领域已经有比较成熟的看法，遇到各种疑难杂症也有针对性的处理办法，即在专业领域已经取得了不小的成就。
这时候通过全国卫生专业技术资格考试，检验自己几年来的所学所悟，可谓是最公平，也是相对靠谱的人才评价方式了！
02
卫生职称是求职的敲门砖
现在不少医院，无论是公立还是私立，在招聘人才时，尤其是招聘优秀人才时，往往会要求有卫生职称，或者同等条件下有卫生较高等级职称的人优先。
通过全国卫生专业技术资格考试获取卫生职称，只要有卫生职称，即便跳槽，这个职称也是有效的，如果没有大的问题，新单位仍然是认可之前取得的职称的。
03
卫生职称是福利待遇的参考标准
公立医院，职称一般与工资福利挂钩，住院医师的待遇基本上没有主治医师高，主治医师待遇一般没有副主任医师和主任医师高。
而且很多手术或者治疗决策，都得中级以上职称医生把关，在医院的地位也要比普通医师高。
民营医院尽管一般不能聘任职称（不过，卫健委发文称社会办医疗机构在评职称方面与公立医院享有同等政策，以实际为准），但也是认职称的，很多跳槽到民营医院能多拿2倍～3倍工资的人，基本职称都不会低，至少是主治甚至主治以上的职称。
看完以上内容以后大家心动了吗?如果觉得心动，那就行动起来吧！
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